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遭到在野黨立委、學者痛批「加班不用錢的時代來臨」後，林美珠召開記者會救火強調，「原則上勞工加班是領加班費，例外才是換補休，因此必須由勞工提出換補休的需求，雇主不能單方面規定加班只能換補休而不給加班費。」她說，勞部未來將擬《勞基法施行細則》，制定加班換補休要在該年度結清，若年度終結前勞工補休休不完，雇主必須給予應得的加班費。
勞基法再修草案在10日於立法院三讀通過，執政黨可一掃過去1年被企業界批評「僵化」的陰霾，但民進黨強硬三讀表決通過，也遺留了未來可能成為在野黨與勞團燎原爭議的火花，就在勞基法第32條之1，讓勞工加班可以選擇領取加班費，也可選擇比例1：1的補休，也就是加班1小時就補休1小時。
【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】休息日加班費明明比較多，但選補休卻只能休1天合理嗎？文化大學法律系教授、現任勞動部法規會委員邱駿彥10日受訪時指出，「補休比例1：1等於讓蔡總統的勞動政見宣告失敗，只要勞工同意休息日加班放棄高額加班費而選補休，雇主就沒增加成本。」勞動部長林美珠則緊急召開記者會滅火說，「換補休一定要勞工提出，雇主不得片面決定只能換補休。」
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「補休比例1：1的勞動制度等於讓休息日加班必須給高額加班費的規定形同具文，蔡總統的週休二日縮短工時政見等同宣告失敗>小額借貸快速撥款信貸試算公式。」邱俊彥10日受訪時批評，加班換補休並無把關機制，以後雇主只要得到勞工同意在一般工作日補休，就不需要增加任何休息日加班的成本，也與此次修法要增加彈性跟勞工加班費的目的相抵觸。
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但林美珠再三強調，勞基法三讀通過後，將在3月1日正式實施，沒有任何空窗期，不容資方有任何違法。
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